Sescoop/TO inicia formação de agentes de desenvolvimento humano
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Foi realizado nesta quinta-feira, 15, o 1° módulo da Formação de Agentes de Desenvolvimento Humano (ADH) de 2016, ofertado pelo Sescoop/TO, em seu auditório em Palmas. Participaram 20 integrantes da Unimed Palmas, Unimed Araguaína, Unimed Gurupi, Vallecoop, Coapa, Coed, Coopefa, Cooproma, Coopercato e Cooperfrigu.
O objetivo é capacitar os colaboradores que serão o elo da cooperativa com o Sistema OCB/Sescoop-TO. Caberá aos agentes de desenvolvimento humano, principalmente, a elaboração e execução de planos de trabalho.
Com duração de quatro horas, a primeira etapa foi ministrada pelo instrutor Guilherme Gonçalves que abordou o tema "Apresentação da ferramenta GDH e correções do plano de trabalho".
Responsável pelo setor de Monitoramento do Sescoop-TO, Rogerio Dias, espera que após a formação, os analistas de desenvolvimento humano possam ter uma visão estratégica do negócio de sua cooperativa, além de mais capacidade para mensurar e apresentar os resultados obtidos com as capacitações realizadas na cooperativa. "Também será mais fácil estreitar o relacionamento e conhecer os processos e exigências para contração e execução do plano de trabalho do Sistema OCB/Sescoop-TO", explicou o analista.
Já a analista de Gestão de Pessoas da Unimed Araguaína, Weslany Santos Barros Silva, acredita que a ferramenta do GDH vai auxiliar o Sescoop sobre as necessidades das cooperativas em relação ao levantamento de cursos e treinamentos.
Formação
Os próximos módulos da Formação de Agentes de Desenvolvimento Humano serão o curso "A importância do ADH para o desenvolvimento da Cooperativa", no dia 18 de outubro; e a participação de um agente por cooperativa no 31° Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento", de 23 a 25 de novembro, em Santos (SP). (Ascom Sistema OCB/Sescoop-TO)
O objetivo é capacitar os colaboradores que serão o elo da cooperativa com o Sistema OCB/Sescoop-TO. Caberá aos agentes de desenvolvimento humano, principalmente, a elaboração e execução de planos de trabalho.
Com duração de quatro horas, a primeira etapa foi ministrada pelo instrutor Guilherme Gonçalves que abordou o tema "Apresentação da ferramenta GDH e correções do plano de trabalho".
Responsável pelo setor de Monitoramento do Sescoop-TO, Rogerio Dias, espera que após a formação, os analistas de desenvolvimento humano possam ter uma visão estratégica do negócio de sua cooperativa, além de mais capacidade para mensurar e apresentar os resultados obtidos com as capacitações realizadas na cooperativa. "Também será mais fácil estreitar o relacionamento e conhecer os processos e exigências para contração e execução do plano de trabalho do Sistema OCB/Sescoop-TO", explicou o analista.
Já a analista de Gestão de Pessoas da Unimed Araguaína, Weslany Santos Barros Silva, acredita que a ferramenta do GDH vai auxiliar o Sescoop sobre as necessidades das cooperativas em relação ao levantamento de cursos e treinamentos.
Formação
Os próximos módulos da Formação de Agentes de Desenvolvimento Humano serão o curso "A importância do ADH para o desenvolvimento da Cooperativa", no dia 18 de outubro; e a participação de um agente por cooperativa no 31° Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento", de 23 a 25 de novembro, em Santos (SP). (Ascom Sistema OCB/Sescoop-TO)
